bisiness

ヘッドハンティング  


先日ヘッドハンティング会社の方とお話させていただく機会がありました。

 

ヘッドハンティングと聞くと、なんだかテレビの世界ですが、日本でも現実にあります。

ちゃんと需要を聞いてから人を見つけて口説くそうです。

 

ヘッドハントの対象者は、同業界ー異業界、それぞれで活躍しているー活躍してない、この4つのグループに分かれます。

 

活躍している人は社内評価も高く、なかなか自ら転職を求めないので一般の転職媒体では捕まえきれないため、ヘッドハンティング会社がピンポイントで口説くそうです。

 

口説く材料は、まず「やりがい」。

 

●●地区に新しく進出したいので任せられる人材を探している会社があります。

□▲部門の責任者をお探しの会社があります。

新規に&%$事業を開始するにあたって責任者を探している会社があります。

と「やりがいのある」仕事を提示するようです。

 

年収で口説くと、年収で辞めていくことが多い、のだそうです。

 

もちろん受け入れ会社の体質も大切。

 

外から人が来るということは社内的には大きなインパクトがあり、どうしても排他的になりがちです。

また、入った人はなにかと前職時代のやり方にこだわってしまう傾向もあります。

 

そんな中でこの人と一緒に働いてみたいと思わせるポイントがある!と。

 

それは、素直さ、気配り、謙虚さ、一所懸命さ、感謝、、、など、人としての品格があげられています。

 

要は、仕事のスキルが高いだけでは会社全体にとってはマイナスになることもあるし、すぐに辞めてしまう可能性も高い、ということ。

 

これは誰にでも役立つポイントですね。

「一緒に仕事がしたい」と思われるということは受け入れられ評価されているということ。

 

どうすればそんな人になれるか?

「人の品」を磨くというか高めることです。

 

もちろんスキルも必要、両立しないといけません。

大切なのは、スキルと品格

 

ワタクシモ肝に銘じて働きまする。

 

 

何より、さすがにハンティング会社の方はちゃんとしてますね。

 

聞けば、その会社の退職理由トップはヘッドハンティング。

 

取引先から口説かれるそうです。

ヘッドハンティングは禁止ですよ!とは言えないですからねぇ。


関連記事

  1. bisiness

    自分は何に情熱を持ち続けられそうか?が見えてくるかもよ

    もはや会社で働くということがあたりまえではない時代に変わりつつあります…

  2. bisiness

    苦しい仕事7時間より楽しい仕事10時間へと働き方改革

    仕事って辛いこと?今政府が盛んに言っている「働き方改革」。その…

  3. bisiness

    長時間はイヤ?

    さっしーです。就活世代15名に下記のようなアンケートをとったそうで…

  4. bisiness

    知ると面白くなる わかると嬉しくなる できると  

    インプットしてますか? 最近わたしのインプットは、マーケティング関連の…

  5. bisiness

    内定もらった人、、、期待以下不安以上に一票

    さっしーです。おめでとう!内定ゲットした人、おめでとうございま…

  6. bisiness

    改正個人情報保護法 緊急チェック!平成29(2017)年5月施行ですよー

    さっしーです。これまでは5,000件までの個人情報データベースであ…

スポンサーリンク

twitterでフォロー

facebookでフォロー

お問い合せ

PAGE TOP