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採用担当者は何を見ているか  


採用担当者は何を見ているか?

 

大企業の場合は、まずエントリーシートの段階で振り分けがありますね。

それはある程度事務的に行われるのかもしれません。

 

であれば、どう書きますか?

いわゆる学校のランクが上の人は、他の人と違うことを書くのはリスクになる可能性もありますが、全く同じじゃ運まかせ。

目立たないと残れるはずない場合は、何かで目立つ必要がありますね。

ただし、何でも目立てばいいという訳ではありません。

採用担当者も人間、心を動かされることがあれば勝てる可能性が出てきます。

 

どうやって心を動かすか?

 

志望動機にストーリー性はありますか?

履歴にストーリー性はありますか?

特技にストーリー性はありますか?

 

何かあるはずです。

嘘はばれます。

 

自分の体験から、発見したことや、生まれたこだわりなどから物語ができませんか?

あなたが、あなたに取材してください

何か出てくるはずです。

 

どんな具体的な体験がありましたか?

 

抽象化してみたらどうですか?

 

自分の意見は?それに対する反対意見は?反対意見を乗り越える自分の意見は?

 

自己紹介は、現在→過去→未来の順で。

 

やってること→なぜやることになったかのポイント→目標に向かって頑張っている未来の姿

 

過去の挫折や失敗から得た教訓

 

どん底から立ち直ったエピソード

 

要は、成功したことや出来ることだけを主張しても心は動かしにくいということです。

 

表現方法も、一工夫必要です。

くやしかった、という気持ちよりも、その時のことは覚えていない、という表現の方が伝わりやすいです。

楽しかった、よりも、家までスキップで帰りました、の方が伝わりやすいのです。

 

人と同じことを書いたり答えたりしても勝てると思う人は良いのです。

あまりそういう人はいませんが、、、

 

ライバルの多くは、ノウハウ本やネットで同じような対策をしてのぞみます。

どう差別化するかが大切ですよね。

 

それはあなた自身のことを上手に伝えることが一番です。

採用担当者は、あなたのことを見ています


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